Итоговый тест по дисциплине трудовое право. Тесты по трудовому праву

Подробности Юридические дисциплины 26 Январь 2016 Просмотров: 10610

Тема №20. Рабочее время и время отдыха

Тест №20-1. Дайте определение понятию «рабочее время»

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
в) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;

Тест №20-2. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 40 часов в неделю;
б) 50 часов в неделю;
в) 60 часов в неделю;
г) 70 часов в неделю.

Тест №20-3. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

а) для работников в возрасте до шестнадцати лет;
б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
г) для всех выше перечисленных категорий лиц.

Тест №20-4. Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?

а) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;
б) компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;
в) или а) или б) на усмотрение работника;

Тест №20-5. Виды рабочего времени:

а) нормальное, сокращенное, неполное;
б) номинальное, сокращенное, полное;
в) нормальное, неполное, частичное;
г) рабочее, не рабочее.

Тест №20-6. Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?

а) 4 часов;
б) 5 часов;
в) 6 часов;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-7. Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?

а) время с 23 часов до 7 часов;
б) время с 21 часа до 5 часов;
в) время с 22 часов до 6 часов;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-8. Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?

а) беременные женщины;
б) работники в возрасте до восемнадцати лет;
в) а) и б);
г) нет верных ответов.

Тест №20-9. Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?

а) 60 часов;
б) 90 часов;
в) 120 часов;
г) 150 часов.

Тест №20-10. На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

а) уменьшается на тридцать минут;
б) уменьшается на один час;
в) уменьшается на один час тридцать минут;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-11. Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?

а) работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
б) работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;
в) работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-12. За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?

а) за две недели;
б) за месяц;
в) за два месяца;
г) за полгода.

Тест №20-13. Дайте определение понятию «время отдыха»

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
б) время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
в) время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №20-14. Какие бывают виды времени отдыха?

а) перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
г) все выше перечисленные.

Тест №20-15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а) 32 часов;
б) 42 часов;
в) 52 часов;
г) 62 часов.

Тест №20-16. Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?

а) 1, 2, 3, 4 января;
б) 23 февраля;
в) 4 ноября;
г) все выше перечисленные.

Тест №20-17. Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

а) 25 календарных дней;
б) 28 календарных дней;
в) 32 календарных дня;
г) 40 календарных дней.

Тест №20-18. Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
б) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
г) все выше перечисленное.

Тест №20-19. Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

а) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-20. Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?

в) работодателем;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тема №21. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Тест №21-1. Дайте определение понятию «заработная плата»

Тест №21-2. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
г) все выше перечисленное.

Тест №21-3. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?

а) в валюте Российской Федерации (в рублях);
б) в бонах;
в) в виде спиртных напитков;
г) в виде токсических веществ.

Тест №21-4. От чего зависит заработная плата работника?

а) от его квалификации;
б) от сложности выполняемой работы;
в) от количества и качества затраченного труда;
г) от всего выше перечисленного.

Тест №21-5. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?

а) организациями, финансируемыми из федерального бюджета;
б) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) организациями, финансируемыми из местных бюджетов;
г) всеми выше перечисленными организациями.

Тест №21-6. С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?

а) с учетом социально-экономических условий;
б) с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации;
в) а) и б);

Тест №21-7. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

а) коллективным договором;
б) трудовым договором;
в) а) и б);
г) верных вариантов ответов нет.

Тест №21-8. Дайте определение понятию «тарифная ставка»

б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №21-9. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
в) сроки и очередность выплаты заработной платы;
г) верных вариантов ответов нет.

Тест №21-10. В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?

а) в случае счетной ошибки;
б) в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
в) в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

Тест №21-11. Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?

а) 20 процентов;
б) 30 процентов;
в) 50 процентов;
г) 60 процентов.

Тест №21-12. Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?

а) за день увольнения работника;
б) в день увольнения работника;
в) через день после увольнения работника;
г) правильных ответов нет.

Тест №21-13. Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?

а) в пониженном размере;
б) в обычном размере;
в) в повышенном размере;
г) правильных ответов нет.

Тест №21-14. Дайте определение понятию «оклад»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №21-15. В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

а) при направлении в служебные командировки;
б) при переезде на работу в другую местность;
в) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.

Тест №21-16. Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?

а) коллективным договором;
б) локальным нормативным актом;
в) а) или б);
г) верных ответов нет.

Тест №21-17. Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?

а) в обычном размере;
б) в полуторном размере;
в) в двойном размере;
г) верных ответов нет.

Тест №21-18. Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?

а) время простоя не оплачивается;
б) время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;
в) время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
г) верных ответов нет.

Тест №21-19. Как производится оплата полного брака по вине работника?

а) не оплачивается;
б) частично оплачивается;
в) оплачивается полностью;
г) верных ответов нет.

Тест №21-20. Дайте определение понятию «компенсация»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.

Тема №22. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Тест №22-1. Дайте определение понятию «дисциплина труда»

а) это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
б) это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
в) это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №22-2. Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

а) представление к званию лучшего по профессии;
б) объявление благодарности;
в) награждение ценным подарком;
г) все выше перечисленные формы.

Тест №22-3. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
б) арест, снижение в должности;
в) награждает ценным подарком;
г) лишение звания лучшего по профессии, замечание.

Тест №22-4. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?

а) тяжесть совершенного проступка;
б) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №22-5. Чем определяется трудовой распорядок?

а) правилами внутреннего трудового распорядка;
б) нормами корпоративной этики;
в) ценностными нормами и установками работника;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №22-6. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

а) справку;
б) расписку;
в) письменное объяснение;
г) нет верных ответов.

Тест №22-7. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

а) двух недель;
б) одного месяца;
в) двух месяцев;
г) полу года.

Тест №22-8. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?

а) время болезни работника;
б) время пребывания работника в отпуске;
в) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;

Тест №22-9. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?

а) одно дисциплинарное взыскание;
б) два дисциплинарных взыскания;
в) три дисциплинарных взыскания;
г) все выше перечисленные пункты верны.

Тест №22-10. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»

а) это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;
б) это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
в) это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №22-11. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

а) замечание;
б) выговор;
г) правильных ответов нет.

Тест №22-12. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

а) органами местного самоуправления;
б) работодателем;
в) работниками;
г) верных ответов нет.

Тест №22-13. Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?

а) нормативно правовым актом;
б) приложением к коллективному договору;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.

Тест №22-14. В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?

б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;

Тест №22-15. В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?

а) в течение одного рабочего дня;
б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;
г) в течение пяти рабочих дней.

Тест №22-16. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

а) в государственную инспекцию труда;
б) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
в) а) или б);
г) работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.

Тест №22-17. Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

а) если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
б) если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
в) если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

Тест №22-18. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?

а) собственная инициатива работодателя;
б) просьба самого работника;
в) ходатайство представительного органа работников;
г) все выше перечисленные пункты.

Тест №22-19. Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?

а) является;
б) не является;
в) работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №22-20. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?

а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.

Тема №23. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тест №23-1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?

а) влечет;
б) по усмотрению работника;
в) не влечет;
г) нет верных ответов.

Тест №23-2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.

Тест №23-3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?

а) органы местного самоуправления;
б) суд;
в) работодатель;
г) нет верных ответов.

Тест №23-4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;
в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
г) во всех выше перечисленных случаях.

Тест №23-5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

а) государством;
б) работодателем;
в) общественными организациями;
г) моральный вред не возмещается.

Тест №23-6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?

а) полную;
б) частичную;
в) не несут;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №23-7. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?

а) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) в случае умышленного причинения ущерба;
в) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) во всех выше перечисленных случаях.

Тест №23-8. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?

а) зависит;
б) не зависит;
в) данный вопрос законом не урегулирован;

Тест №23-9. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?

а) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
б) работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
в) а) и б);
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-10. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

а) Министерством труда и социального развития РФ;
б) органами местного самоуправления;
в) работодателем;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-11. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?

а) заключается между всеми членами коллектива (бригады);
б) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);
в) заключается работодателем и бригадиром;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-12. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?

а) работодателем;
б) судом;
в) Министерством труда и социального развития РФ;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-13. Что понимается под прямым действительным ущербом?

а) это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
б) это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;
в) это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-14. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?

а) в пятидневный срок;
б) в восьмидневный срок;
в) в десятидневный срок;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-15. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?

а) постановлением Правительства РФ;
б) нормативно-правовым актом;
в) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-16. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?

а) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
г) верных ответов нет.

Тест №23-17. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?

а) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
б) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №23-18. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) верных ответов нет.

Тест №23-19. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?

а) если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;
б) если ущерб причинен без умысла;
в) если ущерб причинен в результате халатности;
г) нет верных ответов.

Тест №23-20. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?

а) с учетом степени вины;
б) с учетом формы вины;
в) с учетом материального положения работника;
г) с учетом всех выше перечисленных случаев.

Тема №24. Охрана труда

Тест №24-1. Дайте определение понятию «охрана труда»

а) это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
в) это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №24-2. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?

а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
б) государственное управление охраной труда;
в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-3. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:

а) только физическими лицами;
б) только юридическими;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №24-4. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?

а) соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;
в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-5. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?

а) Правительством Российской Федерации;
в) органами местного самоуправления;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-6. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?

а) действиями органов государственной власти Российской Федерации;
б) действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
в) действиями органов местного самоуправления;
г) действиями всех выше перечисленных органов.

Тест №24-7. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

а) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);
б) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;
в) проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
г) все выше перечисленные права.

Тест №24-8. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»

а) это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;
б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
в) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №24-9. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?

а) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
б) установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
г) нет верных ответов.

Тест №24-10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

а) в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве
в) а) и б);
г) нет верных ответов.

Тест №24-11. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
б) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
в) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-12. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

а) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
б) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
в) это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;
г) верных ответов нет.

Тест №24-13. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

а) за счет средств федерального бюджета;
б) за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) за счет местных бюджетов;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-14. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.

Тест №24-15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

а) работодателем;
б) Министерством труда и социального развития РФ;
в) органами местного самоуправления
г) верных ответов нет.

Тест №24-16. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?

а) действия по обеспечению требований охраны труда;
б) действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.

Тест №24-17. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?

а) за счет работодателя;
б) за счет Министерства труда и социального развития РФ;
в) за счет органов местного самоуправления
г) верных ответов нет.

Тест №24-18. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) могут устанавливаться коллективным договором;
б) могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.

Тест №24-19. Дайте определение понятию «безопасные условия труда»

а) это условия труда на рабочем месте работника;
б) это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
в) это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №24-20. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

а) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
б) обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
в) обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;
г) все выше перечисленное.

Тема №25. Трудовые споры и порядок их разрешения

Тест №25-1. Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор»

Тест №25-2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

а) судом;
б) комиссиями по трудовым спорам;
в) а) и б);
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-3. Что имеет комиссия по трудовым спорам?

а) свою печать;
б) свой устав;
в) свою службу безопасности;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-4. Кого избирает комиссия по трудовым спорам?

а) директора, заместителя директора и секретаря комиссии;
б) председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;
в) президента, заместителя президента и секретаря комиссии;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-5. По чьей инициативе образуются комиссии по трудовым спорам?

а) по инициативе работников (представительного органа работников);
б) по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
в) а) или б);
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-6. В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

а) в двухмесячный срок;
б) в трехмесячный срок;
в) в четырехмесячный срок;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-7. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

а) в течение десяти календарных дней;
б) в течение пятнадцати календарных дней;
в) в течение двадцати календарных дней;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-8. Что указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

а) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
в) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
г) все вышеперечисленное.

Тест №25-9. Когда заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным?

а) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;
б) если на нем присутствует половина членов комиссии по трудовым спорам;
в) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников;
г) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.

Тест №25-10. Кто может входить в комиссию по трудовым спорам?

а) представители работодателя;
б) представители работников;
в) а) и б);
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-11. Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам?

а) общим собранием (конференцией) работников;
б) делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников;
в) а) или б);
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-12. В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения?

а) в течение трех дней;
б) в течение пяти дней;
в) в течение семи дней;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-13. Что не указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

а) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
б) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
в) результаты голосования;
г) верных вариантов ответов нет.

Тест №25-14. В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?

а) в течение пяти дней;
б) в течение семи дней;
в) в течение десяти дней;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-15. В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

а) течение двух месяцев;
б) течение трех месяцев;
в) течение пяти месяцев;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-16. Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор»

а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
б) это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-17. Когда собрание сотрудников считается правомочным?

а) если на нем присутствует менее половины работников;
б) если на нем присутствует все работники;
в) если на нем присутствует более половины работников;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-18. В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия?

а) в срок до трех рабочих дней;
б) в срок до пяти рабочих дней;
в) в срок до десяти рабочих дней;
г) данный вопрос законно не урегулирован.

Тест №25-19. В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?

а) в срок до пяти рабочих дней со дня его приглашения;
б) в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения;
в) в срок до десяти рабочих дней со дня его приглашения;
г) данный вопрос законно не урегулирован.

Тест №25-20. В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?

а) в течение двух месяцев;
б) в течение одного года;
в) в течение трех лет;
г) верных ответов нет.

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

А. 7 дней

В. 10 дней с момента заключения

Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора - контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это...

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

В. с 16 лет

Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

Б. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

А. между работниками одной организации

Б. трудовые

В. в области организации труда

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

33. Одними из основных понятий трудового права являются:

А. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

в. центр занятости, отдел кадров

33. Ночное время продолжается с:

22 часов до 6 часов;

23 часов до 6 часов;

00 часов до 7 часов.

34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

Принудительный труд;

Дискриминация труда;

Способ правовой защиты работодателя.

35. Предметом трудового права являются:

Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

Самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;

Деловое сотрудничество между организациями.

36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

Материальной ответственности работодателей и работников в области труда;

Внеслужебному времени работников;

Добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

37. Субъектами трудового права не являются:

Граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

Трудовые арбитражи;

Профсоюзные организации.

Тест № 38. Принципом трудового права является:

Содействие гражданам в трудоустройстве;

Возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

Недопущение забастовок.

39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

Совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

Совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;

Основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

40. Метод трудового права характеризуется:

Комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

Однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

Наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

30 минут;

60 минут;

20 минут.

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

Не менее трех;

Не менее пяти;

Не менее семи.

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

Период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

Время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

20 % от начисленной заработной платы;

10 % от оклада по должности;

30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

45.Тест. Что не включается в расчетный листок?

Размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;

Размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;

Составные части заработной платы.

46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

Нет, не имеет;

Да, имеет, если известит руководство в письменной форме;

Да, имеет в любом случае.

48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

Не менее чем в полуторном размере;

Не менее чем в двойном размере;

Так же, как и основное время.

49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

Производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

Очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;

Перевозка грузов дальнобойщиком.

Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс

1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор :

А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.

2.Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.

3. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.

4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.

6.Виды трудового договора по срокам действия:

А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

7. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом

8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.

9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.

В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством

10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.

Г. Профсоюзами.

13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет

14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов

15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства

16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты

17.К источникам трудового права относятся:

А. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

18.Трудовое право относится к:

а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву

19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:

а) неделю б) 2 недели в) месяц

20. К дисциплинарному взысканию работника относится:

а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение

21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:

а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов

22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:

а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет

23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет

24. Основной(ые) источник(и) трудового права:

А) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ

25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:

А) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.

26. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации

27. Не требуется согласия работника при:

А) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

28. К обязательным условиям трудового договора относится:

А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.

В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.

29. Соотнесите:

1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение

2. Работник правилам поведения.

3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,

4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-

5. Трудовой спор ности.

6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.

7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от

8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.

9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.

10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.

Ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые

Отношения в организации.

з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения

с работодателем.

и) физическое или юридическое лицо, вступившее в

трудовые отношения с работником.

к) отношения, основанные на соглашении между работ-

ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.

30. Задача

1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?

Ответы к тестам по трудовому праву

1.-г

2.-в

3.-г

4.-г

5.- г

6.-а

7.-б

8.-г

9.-в

10.-а

11.-а

12.-б

13.-в

14.-а

15.-б

16.-б

17.-а

18.-в

19.-б

20.-б

21.-в

22.-а

23.-б

24.-г

25.-в

26.-б

27.-а

28.-а

29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов

30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл

Тест по теме: «Трудовое право»
1.выберите правильный ответ.1.Трудовое право регулирует:а) отношения внутри семьи,б) отношения, возникающие внутри государства,в) процесс трудовой деятельности, отношения возникающие между работником и работодателем.г) отношения, возникающие между наследником и наследодателем.
2.Трудовое соглашение-это:а) соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу…, а работник обязан выполнять трудовую функцию…б) отношения, основанные между работником и работодателем за выполнение работы.в) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.г) переход собственности, прав и обязанностей от умершего наследнику.3. По общему положению трудовую деятельность можно начать:а) с 18 летб) с 14 летв) с 12 летг) с 16 лет
4. Работодатель-это:а) физическое лицо, либо организация, осуществляющая приём на работу.б) человекв) индивид, наделённый правами и обязанностями.г) юридическое лицо.
5) Каждый работник обладает правом на отпуск:а) не менее 24 рабочих днейб) не менее 60 рабочих днейв) не менее 30 рабочих днейг) не менее 120 рабочих дней
3. Верны ли следующие суждения?1) Трудовые отношения возникают в потребности работодателя предоставить работу, а работника- получить прибыль за выполненную работу.2) Работодатель может принимать на работу любого, кто изъявит желание работать. а. верно только 1б. верно только 2в. оба верныг. оба неверны
1) Срочный трудовой договор, заключённый на конкретный срок, действует не более 5 лет2) Закон позволяет устанавливать для работников испытательный срок(до трёх месяцев).а. верно только аб. верно только бв. оба верныг. оба неверны
1) Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершен-нолетних или государственной инспекции труда.2) При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев.а. верно только аб. верно только бв. оба верныг. оба неверны.
1.О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, чем за две недели. 2. Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор может быть невыполнение функций занимаемой должности. а. верно только 1. б. верно только 2 в. оба верны г.оба неверны.
Решите задачи.

Гражданка М. в связи с переездом в другой город должна уволиться с работу. Может ли она уйти с работы в середине месяца? Гражданина К., не достигшего 18 летнего возраста, взяли на работу в ночной клуб барменом. Правомерны ли действия работодателей? Владелец частного предприятия приказал рабочим выйти на работу в праздничный день. Один из рабочих отказался выполнить приказ, за что был уволен. Статьи какого кодекса будут применены в суде?

Ответы:1.в) 2.а) 3.г) 4.а) 5.а)1)а. 2)в. 3)в. 4)в1. Может, однако для этого нужно предоставить заявление администрации за две недели до ухода.2. По закону это правонарушение. Дети не должны работать в ночное время.3. Статьи из трудового права.

1. Коллективные договоры и соглашения

1. Коллективный договор - это правовой акт, регулирукщий:

1) политические отношения;

3) социально-трудовые отношения.

2. Коллективный договор заключается:

1) между работником и работодателем;

2) между службой занятости и работодателем;

3) между работниками и работодателем в лице их представителей.

3. Коллективный договор заключается на срок:

1) не более трех лет;

2) не более одного года;

3) на пять лет.

4. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора стороны должны подписать его на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение:

2) 1 месяца;

3) 3 месяцев;

5. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием сторонами:

1) согласованного решения в письменной форме или протокола разногласий;

2) протокола о сотрудничестве;

3) трудового соглашения.

6. Коллективный договор заключается:

1) между отдельными подразделениями организации;

2) между работодателем и наемными работниками в лице их представителей;

3) между работодателем и начальниками отделов организации.

7. Соглашение - правовой акт, регулирующий:

1) политические отношения;

2) отношения по трудоустройству;

3) трудовые отношения;

4) социально-трудовые отношения.

8. Региональное соглашение устанавливает:

1) общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

2) общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли;

3) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне;

4) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РФ.

9. Соглашение вступает в силу:

1) со дня его подписания сторонами или со дня, установленного соглашением;

2) через 7 дней после подписания;

3) через 10 дней после подписания.

10. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется:

1) сторонами социального партнерства и их представителями;

2) государственной комиссией по надзору за коллективными переговорами и соглашениями;

3) трудовой инспекцией.

2. Трудовой договор

11. Трудовой договор - это соглашение:

1) между службой занятости и работником;

2) между работниками и работодателями в лице их представителей;

3) между работодателем и работником.

12. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок и определенный срок до 5 лет;

2) на неопределенный срок;

3) на определенный срок не более пяти лет;

4) на один год.

13. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:

1) заключенным на неопределенный срок;

2) заключенным на один год;

3) недействительным;

4) заключенным на пять лет.

14. Заключение трудового договора по обшему правилу допускается с лицами, достигшими возраста:

1) четырнадцати лет;

2) шестнадцати лет;

3) восемнадцати лет;

4) двадцати лет.

15. Отказ в заключении трудового договора женшине в связи с беременностью или наличием детей является:

1) обоснованным;

2) необоснованным.

16. Может ли отказ в заключении договора быть обжалован в суде:

3) в исключительных случаях?

17. Вносятся ли сведения о работе по совместительству в трудовую книжку:

3) по желанию работника?

18. Испытательный срок работника не может превышать:

1) 1 месяца;

2) 2 месяцев;

3) 3 месяцев, а для отдельных категорий работников 6ме- сяцев.

19. Устанавливается ли испытательный срок для беременных женщин:

3) по желанию?

20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя:

1) в письменной форме за две недели;

2) в устной форме за одну неделю;

3) может не предупреждать.

21. Какие дисциплинарные взыскания может применить работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (наиболее точный перечень) :

1) замечание, выговор, увольнение;

2) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;

3) замечание, выговор, строгий выговор, перевод на ни

жеоплачиваемую работу, увольнение?

22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами допускается в случае:

1) ликвидации организации;

2) истечения срочного трудового договора;

3) не допускается вообще.

23. Какова общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска:

3) по желанию работодателя?

24. Отсутствие в договоре условия об испытании означает:

1) договор не заключен;

2) работник принят без испытания.

3. Рабочее время

25. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1) 41 час в неделю;

2) 36 часов в неделю;

3) 40 часов в неделю.

26. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников:

1) являющихся инвалидами I и II группы;

2) в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

3) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

4) в возрасте до шестнадцати лет.

27. Не может превышать четырех часов в день (16 часов в неделю):

1) сверхурочная работа;

2) работа в ночное время;

3) работа по совместительству.

28. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется:

1) работником;

2) работодателем;

3) по соглашению сторон.

29. В тех случаях, когда продолжительность процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции вводится:

1) работа в режиме гибкого рабочего времени;

2) сменная работа;

3) сверхурочная работа;

4) ненормированный рабочий день.

30. Ночное рабочее время определяется:

1) с 21 часа до 6 часов;

2) с 22 часов до 6 часов;

3) с 22 часов до 7 часов.

31. Для женшин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается:

1) 36-часовая неделя;

2) 40-часовая неделя;

3) 24-часовая неделя.

32. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника:

1) 4 часов в течение 2 дней подряд;

2) 120 часов;

3) 90 часов.

4. Время отдыха

33. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью:

1) не более двух часов и не менее 30 минут;

2) не более 30 минут;

3) более двух часов.

34. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан:

1) сократить продолжительность работы на один час;

2) дать работнику дополнительный выіходной день;

3) обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

35. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

36. Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяются:

1) коллективными договорами или локальными нормативными актами;

2) правилами внутреннего трудового распорядка организации.

37. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника:

1) в любой момент со дня подписания трудового договора;

2) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;

3) по истечении 11 месяцев непрерывной работы в данной организации.

5. Материальная ответственность

38. Материальная ответственность работника - это:

1) совокупность правовык норм, направленных на обеспечение безопасности и работоспособности человека в процессе труда;

2) возложение на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями;

3) вид юридической ответственности, предусмотренной нормами административного права в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

39. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает:

1) за нарушение дисциплины труда;

2) ущерб, принесенной другой стороне этого договора, в результате виновного противоправного поведения.

40. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает:

1) вследствие незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

2) вследствие задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправомерной причины увольнения работника;

3) вследствие неоплачиваемых сверхурочных часов, отработанных работником по его собственному желанию.

41. За ущерб, причиненный имуществу работника, работодатель возмещает его:

1) в полном объеме или в натуре при согласии работника, или материально;

2) в двукратном размере;

3) не возмещает.

42. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан рассмотреть его заявление о возмещении ущерба:

1) в двухдневный срок;

2) в течение месяца;

3) в течение 5 дней;

4) в течение 10 дней.

43. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Работник несет ответственность:

1) за порчу имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;

2) утерю имущества, предоставленного в пользование работнику работодателем;

3) утерю имущества, предоставленного работодателем;

4) необходимость для работодателя произвести затраты или изменение выплаты на приобретение или восстановление.

44. Если иное не предусмотрено ТК РФ и федеральными законами за причиненный ущерб работник несет ответственность:

1) в двойном размере;

2) пределах своего месячного заработка;

3) полном объеме.

45. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том случае, если:

1) иное лицо без согласия работника, которому вверено данное имущество, воспользовалось этим имуществом и нанесло какой-либо вред;

2) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

46. Письменные договоры о полной материальной ответственности заключаются с лицами:

1) ранее судимыми;

2) совершеннолетними;

3) достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности и иное имущество.

47. Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ушерба заключается:

1) междуработодателемивсемичленамиколлектива (бригады) ;

2) между работодателем и лидером среди членов коллектива (бригады) ;

3) между работодателем и желающим членом коллектива (бригады) .